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据悉，分类监管评级考评标准实行百分制，采取定量评分和定性分析相结合、日常监管和年度考核相结合、现场检查与材料审查相结合的方式进行。单项考核涉及计量扣分的，扣完该项分值为止。考核结果分为A、B、C、D四类：得分85分（含85分）以上为A级，70至85分（含70分）的为B级，60至70分（含60分）的为C级，60分以下为D级。

另一家基础设施行业人力资源部门央企人士对经济观察报记者表示：“未来需要建立合理的激励机制，工资总额也需要授权给企业，除了利润指标、运营质量指标、社会责任指标和经济责任指标等纳入考核范围，工资总额是否能尝试不纳入考核？”事实上，早在2018年5月25日，中华人民共和国中央人民政府官网公布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号，以下简称《意见》），已经明确表示“对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制”，要求在工资总额管理方式的改革上，全面实行工资总额预算管理。

到2019年底，银行卡解绑和异地注销难、“睡眠卡”收费不透明等问题将会得到解决，将大大方便群众，省去了往返跑腿的辛苦，也免除影响信用的后顾之忧。2020年6月底前，全面推广证明事项告知承诺制“奇葩”证明、循环证明、重复证明等 “证明难题”长期困扰着群众，名目繁多的各种证明也让居委会等组织不堪重负。

不过，这并不意味着中国人民法院无法管辖此案。因为中国游客与中国组团社签有旅游服务和合同，若中国游客选择以合同纠纷起诉中国组团社违约，中国人民法院对本案也具有管辖权。因此，中国游客可以在中国人民法院提起侵权之诉，要求中国组团社与美国地接社承担连带赔偿责任；也可以向美国的法院提起诉讼，要求相关责任方承担侵权和赔偿责任。

具体到公司来看，人身险行业的“后进生”比财险业多，共15家险企的评级较2016年有所上升。其中，新华人寿、阳光人寿、太平养老、泰康养老四家大型险企及集团子公司的评级均由B级上升为A级；此外，中信保诚、中英人寿、恒安标准、中美联泰大都会、交银康联、复星保德信、德华安顾等7家外资险企的评级也有所上升。而中融人寿脱离了“垫底”的角色，由D级上升为C级。

上述人士回顾认为，中国稀土产业的起步阶段开始于上个世纪50年代，一直到80年代末期，从1991年开始到1998年，可以认为是稳步成长阶段。到1999年之后，产业进入了快速膨胀阶段，随之国家对稀土行业开始实施管控措施。实行了十三年的出口退税政策（从1985年到1998年）被认为是这段时期中促成稀土大开发、并带来上中游发展的重要原因。