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政府发文护权益多措并举齐发力幸运的是，快递员的权益保障正在引起相关部门的重视。11月8日，国家邮政局发布11条重点提示，在“双11”期间加强递员权益保障和关心关爱工作。其中，“保障快递员休息权等劳动权益，引导企业均衡寄递承载能力、快递员工作负荷率，保证快递员劳动保障落实到位、工作量不严重超负荷，保障快递员生命健康。”“引导企业发挥主体作用，强化以人为本管理理念，纠正‘以罚代管’‘层层罚款’等简单粗暴方式，优化利益分配机制、健全奖惩机制，增加正向激励、补贴与慰问物资等，切实保障快递员的劳动所得。”这两条提示引起社会的广泛关注。

两个问题，让作为企业研发部门负责人的他分外头痛：员工什么时候回，客户什么时候回。他陆续拨出的电话，却不能让任何一个解决。老李所在的公司位于广州，不少员工来自于外省：从邻近的广西，到湖南、湖北。对于他而言，只有一点好消息：他打的电话都有人接。这意味着，他们是安全的。

纵观那么多千亿级市值的企业，它们又有什么共同的特征呢？李瑞对此进行了详细的盘点：特征一，企业所在行业足够大，能够支撑千亿市值的企业；特征二，是这些千亿市值企业都是依靠内生增长的发展模式；特征三，是这些企业的主业是非常突出且领先的，同时它的主业能够针对上下游有很强的吸附和赋能能力；特征四，是拥有好的产业政策，需要有一个良性的投资环境或者资本市场；特征五，是企业的实际控制人应该把国际化、融资、并购整合、人力资本、内部创新等方面的能力建设，作为其一项战略性的任务。

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拼多多在很多维度上看都是一个奇迹，笔者作为半个电商从业者时常会在复盘中感受到其非常精巧的设计，能够在看上去密不透风的市场中迅速成为最重量级的玩家。作为成长的样本，瑞幸和拼多多经常拿来相提并论，是新兴企业中争议较大的两个样本，对于这种增长过于迅速的企业，在观感上确实挺像资本催熟的。